1. Qu'est-ce que le droit aujourd'hui?
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Légitimité, fonctions, caractères (abstrait, général, obligatoire) de la règle de droit. |
2. A qui est confié le pouvoir d’élaborer la règle de droit ?
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Types d’actes et autorités créatrices
: constitution/pouvoir constituant, traités/États, droit communautaire dérivé/institutions communautaires, loi/parlement, règlement/gouvernement, jurisprudence/autorité judiciaire. -
Principes
: ordre public, séparation des pouvoirs, subsidiarité, applicabilité directe. -
Hiérarchie
des normes internes,
primauté
du droit communautaire. - Complémentarité des sources. - Coutumes, usages, pratiques. - Décisions des autorités administratives indépendantes. - Accords collectifs. - Jurisprudence. |
3. Qu’est-ce qu’une personne pour le droit ?
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- Personnalité juridique. - Distinction des personnes : physique et morale. - Existence, identification, capacité juridique. - Patrimoine de la personne. |
4. Comment expliquer la diversité des droits reconnus à une personne ?
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- Droits subjectifs. - Droits extrapatrimoniaux. - Droits patrimoniaux. - Biens meubles/immeubles, corporels/incorporels. - Droit de propriété. |
5. ... et quelle est l’origine des droits de la personne ?
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- Acte et fait juridique.
- Le(s) contrat(s) : diversité et unité.
- Liberté contractuelle : autonomie de la volonté, ordre public. - Formation : accord de volontés (consentement, capacité, objet, cause) ; nullité. - Engagements contractuels : effet obligatoire, effet relatif, exécution, inexécution (exécution forcée, responsabilité contractuelle, résolution, résiliation). - Les fondements de la responsabilité : distinction responsabilité civile/pénale, responsabilité civile contractuelle/délictuelle. - Les conditions de mise en oeuvre : dommage, fait générateur, lien de causalité. - Les sources de la responsabilité : fait personnel, fait d’autrui, fait des choses. - Les évolutions : responsabilité de plein droit et assurances de responsabilité. |
6. Comment faire valoir ses droits ?
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- La preuve des droits : charge, objet, moyens de preuve. - Le recours au juge : principes et règles de compétences de l’
organisation judiciaire. - Principes de déroulement d’un procès. - Les modes alternatifs de résolution des conflits : transaction, conciliation, médiation, arbitrage. |
3. Comment le droit encadre-t-il la relation de travail dans l’entreprise? (18h)
3.1. Le lien de subordination
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- Travail subordonné/travail indépendant.- Lien de subordination.- Droit du travail.- Contrat de travail.- Contrat à durée indéterminée. - Contrat à durée déterminée. - Travail temporaire. - Pouvoir de direction. - Pouvoir réglementaire. - Pouvoir disciplinaire. www.service-public.gouv.fr
www.travail-solidarite.gouv.fr
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3.2. La protection des salariés
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- Libertés collectives : libertés syndicales, représentation des salariés, négociation collective, droit de grève. www.vie-publique.fr
www.juritravail.com
www.cftc.fr
www.cfdt.fr
www.cgt.fr
www.force-ouvrière.fr
www.medef.fr
www.cgpme.fr
www.upa.fr
- Libertés individuelles : non-discrimination, liberté d’expression. - Conditions et rémunération du travail : temps de travail, rémunération, hygiène et sécurité.
www.service-public.gouv.fr
www.halde.fr
www.anact.fr
www.travail.gouv.fr
- Régime du licenciement. |
3.3. Les litiges et conflits du travail
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- en cas de litige individuel, le conseil de prud’hommes, juridiction d’exception, statue,- en cas de conflit collectif, le recours aux modes judiciaires et/ou alternatifs de résolution est possible.- Conseil de prud’hommes.- Compétences des autres juridictions et modes alternatifs de résolution des conflits.
www.justice.gouv.fr
www.service-public.gouv.fr
www.vie-publique.fr
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