La notion de parcours professionnel peut être appréhendée sous l’angle du salarié et sous l’angle de l’organisation. C’est évidemment sous ce dernier que la gestion des ressources humaines prend tout son sens et que se justifie l’étude à entreprendre, depuis le recrutement jusqu’au départ du salarié en passant par la gestion des emplois pendant la période d’activité. Toutefois, le point de vue du salarié doit être pris en compte dans tous les actes de communication liés à ces opérations.