Les ressources humaines contribuent à l’efficacité globale de l’organisation. Leur nature et leur complexité sont telles qu’elles ne peuvent être mises sur le même plan que les autres ressources, matérielles ou financières.
La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail.
Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations
entre partenaires sociaux (représentants des employeurs, des
salariés, de l’État).
- Qualification.
- Emploi.
- Compétences.
- Poste.
- Cadre juridique.
- Gestion des ressources humaines.
- Partenaires sociaux.
Ce paragraphe met en valeur les raisons pour lesquelles la gestion des ressources humaines n'est pas à considérer de la même manière que les autres volets de la gestion (aspects juridiques, psychologiques). L'esprit sur lequel il est fondé est celui d'une double exigence, de résultat productif et de développement humain. Celle-ci peut donc se traduire par des tensions (qu'il importe de ne pas ignorer) ou par des solutions satisfaisantes pour les parties.
Il convient d’insister sur la spécificité des
ressources humaines dans une organisation en évoquant ses différents
aspects :
- aspects techniques et professionnels qui renvoient à la
correspondance entre les besoins des organisations et les compétences
des hommes ;
-aspects humains et sociaux qui prennent en compte les
aspirations professionnelles mais également personnelles des
différents acteurs ;
-aspects juridiques liés à l’importance de l’encadrement
opéré par le droit du travail. Il n’est pas nécessaire de
détailler cet aspect juridique, mais plutôt de faire le lien
avec le cours de droit.
La définition de la gestion des ressources humaines peut être rappelée en relation avec le cours de management.
L'enseignant insiste sur le fait qu'en matière de GRH plus qu'ailleurs, les décisions prises dans l'entreprise peuvent correspondre au jeu de plusieurs acteurs (direction, cadres de terrain, salariés, syndicats, inspection du travail, etc.). L'enseignement dans ce domaine évite ainsi le travers du "tout-économique" d'un côté et de la conflictualité systématique de l'autre.